山西黑茶林局2007年度工作考核呈现五大特点

本文摘要：山西省林业厅从12月3日开始，山西黑茶林局对局属各单位、机关各科室一年来的工作进行考核考评。这次考核工作呈现以下五个特点：一是考评组人员代表性强。 除局领导带队外，考评组成员来自生产、资源、政工、纪检、公安等部门；二是考核工作细致。不仅组织召开各单位职工大会，进行科场所级领导干部述职述廉，还采取评议、座谈、走访、翻阅资料、实地查看等方法进行细致考核；三是评分严格。按照林局年初制定下发的工作考核办法，从九个方面以千分制，逐条逐项以查看、查实、对照方式予以打分；四是作风务实。

山西省林业厅从12月3日开始，山西黑茶林局对局属各单位、机关各科室一年来的工作进行考核考评。这次考核工作呈现以下五个特点：一是考评组人员代表性强。

除局领导带队外，考评组成员来自生产、资源、政工、纪检、公安等部门；二是考核工作细致。不仅组织召开各单位职工大会，进行科场所级领导干部述职述廉，还采取评议、座谈、走访、翻阅资料、实地查看等方法进行细致考核；三是评分严格。按照林局年初制定下发的工作考核办法，从九个方面以千分制，逐条逐项以查看、查实、对照方式予以打分；四是作风务实。

这次考评不仅准备充分，考核细致，考评组工作人员也充分体现出认真负责、实事求是、公正严明、一丝不苟的良好作风；五是激励职工。考评组在开展考核工作的同时，为基层宣传了十七大精神，特别是带来局党委以人为本多渠道、多措施关心职工、增加职工收入的好消息，极大地鼓舞了职工奋发向上的工作热情。

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